Министерство труда и социальной защиты РФ собирается перевести трудовые книжки в электронный формат. Однако, полностью отказываться от использования бумажных трудовых книжек чиновники не собираются.
Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин сообщил, если работодатели считают целесообразным отмену обязательных трудовых книжек, то они могут направлять свои предложения в Минтруда для рассмотрения. В настоящий момент ведомство работает над новым форматом трудовых книжек, которые вскоре должны стать полностью электронными.
Как сообщили “СоцИнформБюро” в Волгоградском облсовпрофе, к 2017 году работодателей обяжут провести аудит находящихся у них трудовых книжек и передать их на хранение в Пенсионный фонд РФ.
Чиновники разработали типовой трудовой договор, который будут для начала использовать организации с численностью до 15 человек, т.е. микропредприятия. В договоре следует указать основания для приема на работу и увольнения работника,а также условия его труда, поощрения и взыскания. Чиновники хотят упростить оформление трудовых отношений, сделав их более прозрачными.
Перевод трудовых книжек в электронный формат позволит избежать многих трудностей: утраты сведений о стаже при утере документа, его порче или уничтожении. Пока неизвестно, каким именно образом будет формироваться такая база данных, и где будут храниться файлы электронных трудовых книжек жителей России.
Наша справка:
Трудовая книжка появилась чуть больше 77 лет назад, а именно 20 декабря 1938 года. Она была принята постановлением Совета Народных Комиссаров СССР «О вводе трудовой книжки». Примечательно, что ее внешний вид за все эти годы практически не изменился, и она также, как и раньше, продолжает оставаться главным документом при трудоустройстве. Ее использование регулируется статьей 66 Трудового кодекса Российской федерации.
ФОТО: пресс-служба Волгоградского облсовпрофа.