Традиционно январь считается самым коротким рабочим месяцем благодаря многочисленным праздникам, особенно в первые дни нового года. В этом году новогодняя каникулярная неделя растянется с 31 декабря по 11 января, охватывая двенадцать официальных нерабочих дней. Что это означает для зарплаты сотрудников, объясняет юрист Александр Южалин из SuperJob.
Зарплата сотрудников с фиксированным окладом
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, продолжительность отдыха в январе никак не скажется на уровне дохода тех сотрудников, кому установлена фиксированная ежемесячная выплата (оклад). Таким образом, работники, работающие на условиях оклада, получат свою обычную сумму независимо от количества праздничных дней.
Работники с почасовой оплатой или сдельщиной
Иначе ситуация выглядит для сотрудников, работающих на основании часовой ставки или системы сдельной оплаты. Их заработок зависит непосредственно от фактически отработанных часов либо объема выполненных заданий. Поэтому общее количество рабочих дней и часы влияют на итоговую выплату. Однако работодатели обязаны компенсировать сотрудникам отсутствие работы в праздничный период дополнительным вознаграждением, установленным внутренними правилами предприятия. Если сотрудник трудился в нерабочие праздничные дни, такая деятельность оплачивается в двойном объеме.
Особенности выплаты аванса в январе
Первая половина января включает большое число праздников и выходных, поэтому привычный аванс (зарплата за первую половину месяца) окажется меньше обычного. Тем не менее, окончательная зарплата за вторую половину месяца компенсирует разницу, и общая сумма выплат за весь январь сохранится прежней.
