В преддверии Дня России, который отмечается 12 июня, многие работники интересуются, положен ли им сокращенный рабочий день и как это повлияет на их заработную плату. Юрист Александр Кузнецов, эксперт в области трудового права, разъяснил эти вопросы.
Кому положен сокращенный день?
Сокращение рабочего времени на один час в предпраздничный день — это общая норма, предусмотренная статьей 95 Трудового кодекса РФ. Она действует для всех работников, имеющих трудовой договор. Исключение составляют сотрудники, работающие в непрерывных производствах и экстренных службах, таких как медицинские работники или сотрудники заводов, которые должны отработать полный день.
Как это влияет на зарплату?
Юрист подчеркнул, что для работников на окладе или по дневной тарифной ставке зарплата не уменьшится, даже если они работают в сокращенный день. Они получат свою полную зарплату по итогам месяца. Для тех, кто работает на почасовой основе, оплата будет рассчитываться исходя из фактически отработанных часов. Если работник в предпраздничный день работал полный рабочий день без учета сокращения, то дополнительный час будет оплачен как сверхурочная работа, не менее чем в полуторном размере.
Что делать, если работодатель не сокращает день?
Если работодатель отказывается предоставить сокращенный рабочий день, сотрудники имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) или прокуратуру. Также можно подать иск в суд для восстановления нарушенных прав и, при необходимости, взыскания компенсации морального вреда.
Удаленные сотрудники
Нормы о предпраздничном сокращении рабочего времени также распространяются на удаленных сотрудников. Для них продолжительность рабочего дня накануне праздника также уменьшается на один час в соответствии с Трудовым кодексом.
В этом году предпраздничный сокращенный день выпадает на четверг, 11 июня.
