Коронавирус в Волгоградской области:
Коронавирусная безработица в Волгограде: юристы комментируют истории тех, кто остался и без работы, и без пособий

Коронавирусная безработица в Волгограде: юристы комментируют истории тех, кто остался и без работы, и без пособий

Коронавирусная безработица в Волгограде: юристы комментируют истории тех, кто остался и без работы, и без пособий
Фото:
ИА «СоцИнформБюро»

Период пандемии пережили не все предприниматели, в том числе и в Волгоградской области. Одни закрываются по-честному, другие юлят, третьи из последних сил пытаются выкарабкаться из ковидного болота. Почти во всех таких случаях страдают не только бизнесмены, но и, естественно, их сотрудники. Последних, как правило, больше, чем самих владельцев организаций, переживающих кризис из-за коронавирусных ограничений. И, если государство в 2020 году одобрило ряд материальных поддержек для безработных, то есть случаи, когда люди остаются и без работы, и без обещанных пособий. Редакция ИА «СоцИнформБюро» представляет 3 истории жителей региона, попавших в подобные ситуации, и мнения юристов на этот счет.

Для справки. По информации комитета по труду и занятости населения Волгоградской области, в настоящее время на федеральном уровне расширены меры поддержки граждан, оставшихся без работы. Напомним, правительством Российской Федерации повышен максимальный размер пособия по безработице с 8000 до 12130 руб. Гражданам, уволенными и признанным безработными  начиная с 1 марта 2020 года, пособие по безработице за апрель, май и июнь устанавливается в размере 12130 руб. независимо от  среднего заработка. Кроме того, для таких граждан осуществляется доплата 3000 руб. на каждого несовершеннолетнего ребенка.

С 1 мая 2020 года на три месяца  увеличен размер минимального пособия по безработице с 1500 руб. до 4500 руб.  Кроме того, выплату на несовершеннолетних детей теперь могут получить безработные граждане независимо от того,  когда они потеряли работу. Период выплаты пособия продлен гражданам до 1 октября 2020 г.  Индивидуальные предприниматели, прекратившие в соответствии с законодательством свою деятельность после 1 марта 2020 года и зарегистрированные в органах службы занятости в качестве безработных, получили право на максимальный размер пособия по безработице на три месяца.

С 9 апреля 2020 года заявления о постановке на регистрационный учет и выплате пособия по безработице принимаются в онлайн режиме — через портал «Работа в России» либо на портале госуслуг.  Необходимые сведения сотрудники службы занятости запрашивают в Пенсионном фонде РФ через систему межведомственного электронного взаимодействия без участия граждан. На основе полученных данных принимается решение о признании гражданина безработным.

История № 1

В редакцию ИА «СоцИнформБюро» обратилась жительница города Волжского Полина А. Ресторан, в котором она работала до пандемии, закрылся, сотрудников распустили с пометкой «ждем». Когда президент России объявил о пособиях, люди стали просить свои трудовые, но руководство просит подождать и кормит обещаниями до сих пор. То есть Полина на сегодня не уволена и соответственно не получает пособия по безработице, но также не получает и зарплату.

Комментирует юрист-волонтер МОО «Кредитный правозащитник» Людмила Евтушенко.

юрист-волонтер МОО «Кредитный правозащитник» Людмила Евтушенко/ из личного архива

— Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.
Куда стоит обращаться:
1) непосредственно к работодателю с письменной досудебной претензией;
2) в правоохранительные органы с жалобой о невыплате заработной платы: Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру.
3) к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).
4) если есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации, то нужно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.
Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ).
Следует срочно разрешить ситуацию с увольнением, потребовать выдачу трудовых документов и причитающихся выплат у работодателя, при наличии спора — в суд, а также для привлечение недобросовестного работодателя к административной ответственности.

История № 2

Волгоградец Александр Ц. работал по трудовой у ИП. В марте работы для него не было, его попросили «погулять, а там посмотрим». В июне он обратился к начальству узнать, — когда можно продолжить работу. Оказалось, что его уволили еще 2 марта «по собственному желанию». На словах ему объяснили, что ИП уже закрыли, денег нет. На учет в центр занятости он встал только в середине июня. Есть ли шанс получить пособие по безработице за тот период, когда он якобы уже был уволен (с марта)?

Комментирует руководитель МОО «Кредитный правозащитник» Светлана Кривобокова.

юрист Светлана Кривобокова/ из личного архива

— Согласно ст. 31 закона «О занятости населения в Российской федерации», пособие по безработице начисляется и выплачивается с первого дня признания гражданина безработным. Исключение из указанного правила составляют работники, уволенные в связи с ликвидацией работодателя, а также сокращенные работники. Без официального уведомления об увольнении и о закрытии ИП долги за указанный период сохраняются за работодателем — ИП отвечает по своим долгам как физическое лицо. Необходимо уточнить ситуацию с трудовыми документами — получить в письменной форме ответы от бывшего работодателя, поскольку в данном случае, скорее всего, имеет место фальсификация уведомлений работников о прекращении их трудовой деятельности, либо предоставление недостоверных сведений в фонды социального страхования и налоговый орган. В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Кроме того, работодатель обязан вести сведения по трудовой деятельности согласно ст. 66.1 и прекращать трудовой договор с соблюдением ст. 84.1 ТК РФ. В таких случаях, на получение выплат безработным будут влиять надлежащим образом оформленные документы об увольнении либо их получение через судебные разбирательства.

История № 3

Жительница Среднеахтубинского района Нина П. работала уборщицей в частной фирме. Только во время пандемии она узнала, что по трудовой, оказывается, оформлена не была. Когда в апреле ей сказали, что в услугах больше не нуждаются, вскрылась правда. Как теперь быть женщине, чтобы получать повышенные на период пандемии пособия по безработице?

Комментирует юрист-волонтер МОО «Кредитный правозащитник» Людмила Евтушенко.

юрист-волонтер МОО «Кредитный правозащитник» Людмила Евтушенко/ из личного архива

— В данном случае возможна защита своих прав путем подачи иска в суд для установления факта трудовых отношений с данной организацией, предоставляя максимально доказательства трудовой деятельности — свидетели, переписка, сведения электронного учёта с контрольно-пропускного пункта. Трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя. Наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Более того, за установленный период времени будет начислена к выплате заработная плата и долг по заработной плате (если он имеется). Восстановить свои права возможно только в судебном порядке. Размер пособия по безработице зависит от продолжительности и вида трудовой или иной деятельности гражданина, предшествующей началу безработицы, величины среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, а также местности, в которой проживает гражданин. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице (в 2020 году – 12 130 рублей) и не ниже минимальной величины пособия по безработице (в 2020 году – 1500 рублей).

Добавим, в облкомтруда ИА «СоцИнформБюро» рассказали, что с начала года в регионе только при поддержке центров занятости трудоустроены 10,2 тысячи человек, при этом 5,3 тысячи — в период пандемии. В настоящее время в базе вакансий региона насчитывается около 28,2 тысячи предложений, из которых 17,9 тысячи — рабочие специальности. Наибольшее число рабочих мест заявлено в промышленности, строительстве, сферах сельского и лесного хозяйства; торговле; ремонта автотранспортных средств и мотоциклов, а также в области здравоохранения и социальных услуг.