Все наверняка встречали начальников-тиранов, которые заставляют задерживаться после окончания рабочего дня, работать в выходные, штрафуют, да и просто ведут себя, как чудаки. Однако есть и такие, кто беспокоится о моральном состоянии своих сотрудников и поощряет их за работу.
Выходной по случаю разбитого сердца
Японское маркетинговое агентство «Hime&Co» с пониманием относится к тем сотрудникам, которые расстались с возлюбленными. Руководитель фирмы Мики Хирадатэ даже сравнивает это состояние с болезнью и именно поэтому сотрудницам до 25-ти лет даёт один оплаченный выходной, до 30-ти лет – 2 дня и кому за 30 – 3 дня. Хирадатэ считает, что чем старше женщина, тем она труднее переживает разрыв. Кроме того, сотрудники могут провести половину рабочего дня на шопинге во время сезонных распродаж.
Отдых на Мальдивах
Основатель компании «Evolve» Чатри Ситьотонг решил свозить своих сотрудников на Мальдивы. А все потому, что прибыль компании с каждым годом увеличивается на 30 процентов.
Впрочем, Ситьотонг уже не впервые устраивает путешествие своим подчинённым. Ранее его команда отдыхала в шикарном 5-звёздочном люкс-отеле, правда, место держится в секрете.
Отпуск по уходу за щенком
Пивоварня «BrewDog» даёт своим сотрудникам неделю отпуска, если те заводят щенка или забирают собаку из питомника.
Такое эмоциональное событие требует время на адаптацию как для хозяев, так и для животных. Ранее сотрудники могли приходить со своим питомцем на работу, однако потом это правило было изменено. Теперь появились дополнительные свободные дни. А началось всё с того, что в 2007 году владельцы Мартин и Джеймс открыли свою пивоварню совместно с псом. Именно таким был первоначальный состав команды.
Отпуск длиной в год для творческих людей
Знаменитый графический дизайнер и совладелец дизайнерской фирмы «Sagmeister&Walsh Inc.» Стефан Загмейстер дает своим сотрудникам раз в 7 лет годовой отпуск. Он уверен в том, что если не делать перерывы в творческой работе, то можно быстро «перегореть». Руководитель сам опробовал на себе этот метод. Он отметил, что не только успел побывать в путешествиях и хорошенько отдохнуть, но и набраться творческих идей. За последующие 7 лет многие из них он успел реализовать.
Подарки в виде автомобилей и квартир для сотрудников
Владелец алмазной корпорации «Hare Krishna Exports» Савджи Дхолакия своим самым продуктивным сотрудникам в 2016 году впервые подарил 1260 автомобилей и 400 квартир.
Он поставил себе цель снабдить всех своих сотрудников жильем и машинами. К слову, у него в компании работают сотни человек, пишет издание “Кривое зеркало”.
