97,7% государственных бюджетных учреждений и 78% муниципальных бюджетных учреждений Волгоградской области уже перешли на новые системы оплаты труда. В регионе с 2009 года проводится реформа оплаты труда в бюджетной сфере, направленная на повышение результативности и эффективности работы бюджетных учреждений, обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от качества оказываемых государственных услуг.
Как сообщает пресс-служба администрации региона, в комитете по труду и занятости населения администрации Волгоградской области, проанализировали результаты введения новой системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях и отметили ряд положительных результатов проводимой реформы. Во-первых, произошла дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от качества работы; во-вторых, увеличилась стимулирующая часть оплаты труда, появилась возможность стимулирования инновационного труда каждого работника бюджетных учреждений; в-третьих, повысилась мотивация работников к эффективной работе и качеству труда, оплата труда стала зависеть от результатов трудовой деятельности каждого работника, а также от результатов деятельности учреждения в целом, оценка которых производится в соответствии с критериями оценки и показателями интенсивности и эффективности работы; в-четвертых, в системе образования наблюдается тенденция омоложения педагогических кадров; в пятых, оптимизированы штатные расписания с учетом принципа достаточности численного состава работников учреждений для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ.
На 1 июля 2011 года 48 государственных и 184 муниципальных учреждений Волгоградской области создали, реорганизовали и изменили свой тип на казенное, бюджетное или автономное учреждение.
Всего до 1 января 2012 года планируется создать, реорганизовать и изменить тип в 509 государственных и в 2417 муниципальных учреждениях, отмечают в комитете по труду и занятости населения региона.
