Проблема кадрового голода всегда остро стояла перед малыми и средними городами: талантливая и желающая добиться успеха молодежь, как правило, стремится в столицу или, по крайней мере, в областной центр. Но ведь и на малой родине можно достичь больших высот.
На нехватку молодых, энергичных и полных идей специалистов в один голос жалуются руководители почти всех предприятий Волгоградской области.
В Камышине решили бороться с проблемой сообща: местное отделение партии «Единая Россия» и городские власти организовали совместный проект «Городской кадровый резерв». Особое внимание к проекту неслучайно – сложности с трудоустройством молодежи входят в десятку рейтинга основных городских проблем Камышина. При этом инструмента, который бы эффективно помогал соискателям и работодателям найти друг друга, пока не создано. Конечно, существуют такие институты, как биржа труда и кадровые службы предприятий. Но если первая работает со всеми людьми, оказавшимися без постоянной занятости, то отделы кадров наоборот слишком уж тенденциозны и субъективны в своей оценке. Найти золотую середину, открыть двери карьерной лестницы для молодых камышан и призван проект «Городской кадровый резерв».
Идея примечательна тем, что реализует сразу две взаимосвязанные задачи. По замыслу первого заместителя секретаря регионального политсовета, главы городского округа – город Камышин Александра Чунакова, необходимо дать молодым и талантливым горожанам мощный стимул применить свои дарования не покидая город. С другой стороны, у представителей бизнес-сообщества (да и муниципалитета) появляется шанс получить сотрудников, которые полны не только новых идей, но и сил для их реализации. Ещё одно из очевидных преимуществ этого проекта – создание открытого пула участников, это шанс воспользоваться прямым «социальным лифтом».
– Одна из задач «Городского кадрового резерва» – заинтересовать молодежь, готовую остаться, показать, что у города имеется потребность в них, – объясняет А. Чунаков. – С другой стороны, необходимо развернуть предпринимателей и руководителей лицом к местным кадрам.
Разумеется, прежде всего, молодых и талантливых следует найти. И в Камышине скоро будет объявлен соответствующий конкурс: горожане от 18 до 35 лет смогут пройти отборочное тестирование.
Организаторы ожидают, что на призыв откликнутся десятки и сотни человек. По результатам тестирования, участников определят в группы, соответствующие их интересам и вероятному призванию. Планируется организовать четыре секции: «Бизнес и инновации», «Муниципальное и государственное управление», «СМИ и массовые коммуникации» и «Арт-проекты». Следующим этапом для участников программы станет собеседование и творческое задание.
Для претендентов в кадровый резерв города по линии «Бизнес и инновации», это конкурс бизнес-планов. Лучшие проекты не только автоматически выведут своих авторов в список «резервистов», но и получат инвестиции для воплощения в жизнь. Так что предпринимательский талант молодых камышан не будет зарыт в землю.
В направлении «Муниципальное и государственное управление» для оценки претендентов предполагаются не только формальные критерии – будет учитываться и креативность мышления. Для этого конкурсанты предложат на суд строгого жюри свои варианты административных решений, к примеру, экологических проблем города, вопросов социальной сферы или других сторон жизни Камышина, которые зависят от деятельности муниципалитета.
Безусловно, творческое задание ждет претендентов секции «СМИ и массовые коммуникации». Правда, для чистоты эксперимента его подробности пока не разглашаются. Единственно, что известно наверняка: привязка к городу будет однозначно.
Найдется где развернуться и претендентам четвертой секции. Название «Арт-проекты» говорит само за себя: художники, композиторы, музыканты и прочие творческие личности получат долгожданную площадку для самореализации. Здесь для поиска самородков решено не ограничивать полет фантазии какими-то конкретными рамками, а позволить провести самопрезентацию любым выбранным способом. Перспективы у творцов так же обширные. Этими представителями «Городского кадрового резерва» наверняка заинтересуются и комитет по делам молодежи, и городские музеи, и учреждения сферы образовании, и многие другие организации.
Несмотря на то, что каждой из четырех секций будет назначен свой руководитель от организаторов, итоговую оценку работам вынесет конкурсная комиссия. При этом жюри оценит не только новизну подхода и уровень таланта конкурсантов, но и способность последних применить свой потенциал к местным реалиям.
– В первую очередь, результат, который мы планируем получить – это трудоустройство молодежи, – подчеркивает мэр Камышина. – Очень важно, что ребята и девчонки смогут заниматься любимым делом, не покидая родной город. Кроме того, формируя кадровый резерв, мы решаем и задачи, поставленные частным бизнесом – вся база «Городского кадрового резерва» будет открыта для предприятий города.
Предполагается, что итоги проекта будут подведены уже к осени. Срок пребывания победителей в городском кадровом резерве – два года. При этом обновлять списки планируются ежегодно: ведь новые таланты появляются постоянно, в то же время, как уже открытые находят свое применение и переходят из категории резерва в сферу реальной деятельности.
Конечно, год от года условия формирования «Городского кадрового резерва» будут видоизменяться в зависимости от нарабатываемого опыта. Но главное, что старт проекту дан.
Пресс-служба
Волгоградского регионального отделения
партии «Единая Россия»
www.edinoros34.ru
