С первого сентября в России начнут действовать новые правила расчета отпускных и пособий, утвержденные постановлением Правительства №540. Они придут на смену существующему порядку, действующему с 2007 года, что позволит повысить точность расчетов и устранить пробелы в законодательстве.
Основные новшества включают включение всех предусмотренных премиальных вознаграждений и прочих денежных поощрений в систему расчета среднего заработка сотрудника. Раньше фиксированные выплаты могли не приниматься во внимание, что приводило к искажениям итоговых сумм. Теперь премия включается в расчеты следующим образом:
Ежемесячные премии принимаются в размере одной выплаты за каждый расчетный месяц.
Квартальные и прочие долгосрочные премии включаются полностью, если период их начисления укладывается в расчетный промежуток. Если же выплата приходится на длительный период, учитывается лишь та часть, которая соответствует каждому месяцу расчетного срока.
Годовые и единовременные бонусы, включая выплату за стаж работы, включаются в полном объеме вне зависимости от времени начисления.
Еще одним важным изменением станет автоматический перерасчет среднего заработка сотрудников в случае повышения зарплат. Такое правило будет применяться ко всему коллективу предприятия, отдельным структурным подразделениям или филиалам.
Эксперты отмечают, что благодаря новому алгоритму расчёта повысится прозрачность и объективность вычислений размера отпускных, поскольку бухгалтерии обязаны учесть все положенные сотруднику выплаты. Ранее многие сотрудники сталкивались с ситуацией, когда значительные суммы премий и бонусов исключались из базы для расчета отпускных. Новый порядок устраняет подобные проблемы, обеспечивая справедливый учет всех заработанных средств.
Пока официального разъяснения от Министерства труда или Федеральной налоговой службы о порядке перехода на новые правила нет. Поэтому отпуска, начатые до 1 сентября, будут рассчитаны по старым нормам. Изменения коснутся тех работников, чьи отпуска начинаются после вступления закона в силу.
Юрист hh.ru Ольга Владимирова подчеркивает, что переход на новую систему обеспечит справедливость и стабильность в определении размеров компенсаций работникам, предотвратит конфликты с контролирующими органами и сделает процедуру прозрачной и понятной для работодателей и сотрудников.
