По мнению рекрутеров, пандемия внесла свои коррективы в рынок труда, усложнив процесс поиска сотрудников.
Согласно результатам опроса, проведенного сервисом SuperJob среди организаций, проводивших набор персонала летом 2020 года, процесс поиска сотрудников стал требовать большего количества времени и затрат. Причиной таких изменений рекрутеры называют ограничительные меры, вводимые властями в период пандемии и новые меры соцподдержки, отбившие у соискателей стремление к скорейшему обретению работы.
По мнению работодателей, весомое влияние на снижение количества соискателей в период летних месяцев оказали выплаты «путинских» 10 тысяч рублей на каждого ребенка семьям с детьми. Также «сработало» повышение пособия по безработице.
Работодатели отмечают снижение количества «вахтовиков» – причиной этого стала приостановка транспортного сообщения в период карантина.
В свете дефицита кадров работодатели отмечают рост зарплатных ожиданий соискателей. Значительно выросло число специалистов, желающих работать удаленно.
Рекрутеры, осуществляющие подбор мидл- и топ-менеджеров, также отметили снижение активности соискателей – управленцы, желавшие сменить работу до наступления коронакризиса, приняли решение не оставлять свое место работы, остальные же не снижают зарплатные ожидания, полагая, что руководящие навыки в условиях рыночной нестабильности должны хорошо оплачиваться.
