На фоне последних событий множество иностранных компаний заявили об уходе из России или о приостановке своей деятельности на территории страны. Волгоградская область также не стала исключением. О том, что на время или навсегда покидают местный рынок, заявили несколько марок одежды, IKEA, сеть быстрого питания McDonald’s, производители иномарок, украшений и многие другие — список внушительный.
Эксперт по трудовому праву, юрист портала hh.ru Татьяна Нечаева рассказала о том, как будет протекать прекращение трудовых отношений россиян с этой категорией работодателей. По словам специалиста, одним из оснований может стать расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращении деятельности ИП. Это — единственное основание, на котором сотрудников можно уволить по инициативе работодателя. При этом под сокращение автоматически попадают беременные, нетрудоспособные и те, кто на данный момент находится в отпуске.
Если же сама фирма не закрывается, то сокращение проходит по несколько иному сценарию.
– По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены каждый лично и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Можно раньше расторгнуть договор? Да, работник по своему усмотрению вправе принять предложение о досрочном расторжении, но работодатель заплатит дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения, – уточнила Татьяна Нечаева.
Если организация ликвидируется, работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также ему сохраняют среднемесячную зарплату на время, пока сотрудник ищет работу, но платить будут не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Платить могут и третий месяц по решению органа службы занятости — это возможно, если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился к специалистам, но не получил от них помощи и приемлемых вакансий.
Существует ситуация, когда организации банкротятся — это сложная и долгая процедура. Тогда вся зарплата будет выплачена только после погашения долгов.
– Преднамеренное банкротство возможно, но оно уголовно наказуемо в нашей стране. К сожалению, при банкротстве, будь оно преднамеренное или обычное, риски сотрудников на несвоевременное получение заработной платы становятся выше, – уточнила юрист.
Если же организация просто на время приостановила работу, то сотруднику должно быть компенсировано время простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада пропорционально вынужденному нерабочему времени.
Есть важный нюанс. По мнению Татьяны Нечаевой, иностранные компании без российского представительства вероятнее всего нанимали сотрудников по гражданско-правовым договорам, а значит гарантии трудового законодательства к ним попросту неприменимы.
