В Тракторозаводском районом суде рассматривалось дело об увольнении женщины в период беременности.
Как сообщили в пресс-службе Волгоградского областного суда, женщина работала медицинским представителем. В исковом заявлении она указала, что трудилась дистанционно, много времени проводила в разъездах. График волгоградка регулировала самостоятельно, и это было предусмотрено трудовым договором.
Однако, уведомив работодателя о беременности, спустя месяц женщина оказалась уволена. В качестве причины был назван прогул.
Со слов истца, после получения сведений о ее беременности работодатель стал предъявлять необоснованные претензии, замечания, обвинения и всячески понуждать её к увольнению. В этой связи беременная волгоградка обратилась в суд.
В ходе разбирательств было установлено, что женщину уволили в нарушение закона.
“Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, кроме случая ликвидации организации”, – пояснили в пресс-службе суда.
В итоге в пользу истца была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 309 760 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, а приказ об увольнении признали незаконным. Решение в законную силу не вступило.
